เมื่อไม่กี่เดือนก่อน แอนโธนี อัลบานีส ถูกเย้ยหยันว่าเป็น “ หน่วยหลวมๆ ” ที่สนับสนุนให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 5.1% เหตุผลของเขาคือ ด้วยอัตราเงินเฟ้อ 5.1% รายได้ของชาวออสเตรเลียที่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดอย่างน้อยไม่ควรถอยหลัง ขณะนี้ คณะผู้เชี่ยวชาญของ Fair Work Commission ซึ่งทบทวนค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละปี ได้ประกาศขึ้น 5.2% การตัดสินใจที่ “หลวม”? ไม่ เหตุผลในการขึ้นค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ 40 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์มีระบุไว้ในเอกสารขนาดยาว
สาระสำคัญคือ แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อจะเพิ่มขึ้น แต่เศรษฐกิจก็แข็งแกร่ง
ถ้าเราไม่สามารถขึ้นค่าจ้างเพื่อหยุดการจ่ายต่ำสุดที่ถอยหลังในเงื่อนไขเหล่านี้ เมื่อไหร่จะขึ้น?
แม้ว่าการประมาณการอย่างแม่นยำจะทำได้ยาก แต่การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลกระทบต่อแรงงานชาวออสเตรเลียประมาณ 2% ภาคส่วนที่ได้รับผล กระทบมากที่สุดคือธุรกิจค้าปลีกและการบริการ
อย่างไรก็ตามการทบทวนค่าจ้างประจำปียังกำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับผู้ที่ได้รับรางวัลอีกด้วย นี่คือ พนักงานชาวออสเตรเลีย ประมาณ 23% (ชาย 19% หญิง 27%) สำหรับคนงานเหล่านี้ คณะผู้พิจารณาอนุญาตให้ขึ้นเงินเดือน 4.6% สิ่งนี้จะช่วยผู้ปฏิบัติงานในการดูแลผู้สูงอายุ การดูแลผู้พิการ และรูปแบบอื่นๆ ของงานดูแลที่ไม่ใช่ภาครัฐ (แต่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลเป็นหลัก)
ผลกระทบทางอ้อม
สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ – ประมาณ35% อยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองขององค์กร และ 38% เกี่ยวกับการจ่ายเงินเกินรางวัลหรือสัญญาส่วนบุคคล – ผลกระทบของการตัดสินใจจะเป็นทางอ้อม แม้ว่าอาจมีนัยสำคัญก็ตาม
ขอบเขตล่างของค่าจ้างกำหนดโดยระบบประกันสังคม – ผลประโยชน์การว่างงาน เงินบำนาญชราภาพ และอื่นๆ ขอบเขตบนถูกกำหนดโดยความสามารถในการทำกำไรในกิจการที่รุ่งเรืองที่สุด
แรงผลักดันเชิงสถาบัน เช่น นโยบายของนายจ้าง สหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงาน และแนวคิดตามจารีตประเพณีของ “อัตราต่อเนื่อง” – เช่นเดียวกับระดับอุปสงค์และอุปทานสำหรับแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ – กำหนดผลลัพธ์สูงสุดภายในขอบเขตบนและล่างเหล่านี้
นี่คือจุดที่การตัดสินใจของคณะผู้เชี่ยวชาญมีความสำคัญ มันได้ท้าทาย
โดยปริยายความเข้มงวดในการขึ้นค่าจ้างโดยทั้งรัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา
การตัดสินใจของคณะกรรมการเป็นไปตามหลักการที่มีมาอย่างยาวนานของนโยบายค่าจ้างของออสเตรเลีย ซึ่งดำเนินมาอย่างน้อยตั้งแต่ปี 1990 เมื่อการเจรจาต่อรองทางธุรกิจกลายเป็นพื้นฐานหลักในการขึ้นค่าจ้าง
หลักการนี้ถือได้ว่าคนงานบางคนไม่มีและไม่มีวันที่จะมีความสามารถต่อรองกับนายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการปกป้อง ดังที่คำตัดสินระบุว่า:
เราเห็นด้วยกับการประเมินของ RBA และยังคงมีความเห็นว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในระดับปานกลางและสม่ำเสมอจะไม่ส่งผลต่อการจ้างงานที่มีนัยสำคัญ
หลังจากค่าจ้างที่ซบเซามากว่าทศวรรษ ผู้คนต่างมองหาทิศทางใหม่ การรณรงค์หาเสียงเลือกตั้งของชาวอัลบานีสรับรู้ถึงเรื่องนี้ และผลักดันประเด็นนี้อย่างต่อเนื่อง
เมื่อสกอตต์ มอร์ริสันเย้ยหยันชาวอัลบานีสว่าเป็นหน่วยงานที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดที่สนับสนุนการขึ้นค่าจ้าง 40 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์สำหรับค่าจ้างต่ำสุด เขาเข้าใจผิดโดยพื้นฐานเกี่ยวกับอารมณ์ของชาติ
คณะผู้เชี่ยวชาญของ Fair Work Commission ยังไม่มี
การตัดสินใจครั้งนี้เป็นการสานต่อบทบาทที่น่ายินดีในการปกป้องผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด อาจมีส่วนช่วยในการเคลื่อนย้ายออสเตรเลียไปสู่เส้นทางการเติบโตของค่าจ้างที่สูงขึ้น แต่ยั่งยืน
หากคุณรู้สึกหนาวในฤดูหนาวนี้ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ประมาณหนึ่งในสี่ของชาวออสเตรเลียมีปัญหาในการดูแลบ้านให้อบอุ่นเพียงพอในฤดูหนาว ตัวเลขดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะเพิ่มสูงขึ้นในปีนี้ เนื่องจากที่อยู่อาศัยที่มีคุณภาพต่ำและวิกฤตพลังงานที่ทวีความรุนแรงขึ้นอย่างรวดเร็ว
ผู้เช่ามีความเสี่ยงเป็นพิเศษ แต่การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าเจ้าของบ้านจำนวนมากอยู่ในเรือลำเดียวกันเช่นกัน เราได้รวบรวมข้อมูลในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับจำนวนชาวออสเตรเลียที่มีบ้านเย็น รู้สึกว่าเป็นเรื่องยากที่จะอบอุ่นและไม่สามารถจ่ายค่าทำความร้อนได้
อะไรจะเรียกว่าเย็น? องค์การอนามัยโลกแนะนำให้อุณหภูมิบ้านขั้นต่ำ 18℃ เพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ตัวอย่างเช่น ประมาณหนึ่งในห้าของผู้เช่าชาวออสเตรเลียมีบ้านเย็น การวิจัยปัจจุบันของเราแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับเจ้าของบ้านเช่นกัน โดย 26% ของคนในบ้านทุกประเภทไม่สามารถให้ความอบอุ่นได้อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาในช่วงฤดูหนาว
วิกฤตการณ์ด้านพลังงานของออสเตรเลียมีแนวโน้มที่จะทำให้อัตราความขาดแคลนด้านพลังงานเพิ่มสูงขึ้น ซึ่งหมายถึงการไม่สามารถทำให้บ้านของคุณอบอุ่นหรือเย็นเพียงพอ นี่เป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดปัญหา และสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับปัญหาดังกล่าว
crdit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรง
